Mesdames, messieurs les professeurs et personnels de l’académie de Dijon,

Jean-Michel Blanquer a annoncé, à l’issue des travaux du Grenelle de l’éducation, les 12 grands engagements qui vont marquer l’évolution forte de la gestion des ressources humaines au sein de l’éducation nationale.

Reconnaissance, qualité de vie au travail et services numériques, gestion des talents et des mobilités, professionnalisation de l’accompagnement RH sont autant de moyens à déployer. C’est cette transformation que la feuille de route RH académique concrétise sur notre territoire.

Je vous invite à découvrir les actions qui vous sont proposées dans ce document.

Elles sont déclinées selon trois axes majeurs :

• Communiquer : instaurer une relation plus directe avec chaque agent
• Accompagner les personnels dans le déroulement de leur carrière et la personnalisation de leurs parcours
• Coopérer : développer une culture commune RH académique

Je sais votre mobilisation au quotidien pour accompagner nos élèves. Cette feuille de route académique a pour objectif de reconnaître votre engagement, de vous accompagner davantage en renforçant notre action collective au bénéfice du service public de l’éducation.

Nathalie Albert-Moretti,
rectrice de l’académie

Veuillez trouver ci-dessous les arrêtés portant inscription des candidats de l’académie de DIJON sur

• Liste d’aptitude pour l’accès au corps des personnels SAENES 2021
• Tableaux d’avancement pour l’accès au grade de SAENES CS et SAENES CE
• Arrêté collectif d’inscription au tableau d’avancement pour l’accès au grade de SAENES classe exceptionnelle
• Liste d’aptitude pour l’accès au corps des personnels attachés d’administration de l’Etat 2021
• Tableau d’avancement au grade d’attaché principal des attachés d’administration de l’Etat
• Tableaux d’avancement pour l’accès aux grades d’adjoint administratif ADJAENES Principal 1ère classe
• Tableaux d’avancement pour l’accès aux grades d’adjoint administratif ADJAENES Principal 2ème classe

Le concours des instituts régionaux d’administration (IRA) représente un moyen d’intégrer la fonction publique à un poste de cadre et d’exercer des missions diverses et variées au cours de sa carrière.

Les inscriptions se tiennent actuellement jusqu’au 13 juillet 2021, sur le site d’inscription

En plus d’offrir une formation rémunérée d’un an, l’IRA est aussi un moyen de se créer un réseau.

Matthieu, ancien lauréat du concours en parle. Découvrez son témoignage et comment l’institut a contribué à son évolution professionnelle.

A propos du concours :

Le concours s’adresse à différents candidats selon leur profil.

• aux candidats titulaires au minimum d’une licence ou d’un titre équivalent.
• aux candidats déjà en poste dans l’administration (fonctionnaires ou contractuels), totalisant au moins 4 ans de services publics.
• Et aux candidats ayant une expérience professionnelle, quelle qu’en soit la nature, d’au moins 5 ans dans le secteur privé, en tant qu’élu local ou en qualité de responsable, y compris bénévole, d’une association.